), caratterizzate da lavori ripetitivi, formalità di rapporti, controlli burocratici; c) le imprese addette a produzioni a ciclo continuo o 'di processo' (chimica, acciaieria, ecc. Mentre infatti gli approcci tradizionali ponevano in primo piano le singole organizzazioni e lasciavano il contesto sullo sfondo, l'approccio neoistituzionale capovolge questa prospettiva, perché pone in primo piano il contesto e considera le singole organizzazioni come semplici effetti di quel contesto.Una conseguenza di questo allargamento del campo d'indagine è che l'approccio organizzativo tradizionalmente inteso finisce con il perdere la sua specificità: poiché l'oggetto di analisi non sono più le singole organizzazioni, ma interi settori sociali dotati di una capacità organizzativa diffusa, ne consegue che lo studio delle organizzazioni tende a confluire nel più generale esame del modo in cui la vita sociale di uno o più paesi è complessivamente organizzata.In uno scritto del 1991 Powell e Di Maggio - due dei più noti autori neoistituzionali - illustrano le ragioni di questa scelta. Tutte queste scelte possono essere ricondotte a un solo modello teorico, perché il concetto di organizzazione è ridefinito come una dimensione dotata di due estremi contrapposti, che sono il mercato e la gerarchia, con tante possibilità intermedie.Una seconda conseguenza che deriva dalla teoria dei costi di transazione è l'ingresso nel patrimonio teorico dell'analisi organizzativa di termini e concetti come 'fiducia' e 'rete'. Negli anni settanta un posto di rilievo fu occupato dal cosiddetto gruppo di Aston (D. Pugh, C. Hining, D. Hickson e altri), che svolse una lunga ricerca su un esteso e articolato campione di imprese. 7. 340-363 (tr. Le organizzazioni come strutture contingentiNelle varie scuole di derivazione simoniana la cosiddetta teoria della contingenza occupò un posto di rilievo negli anni sessanta e settanta. I capi intermedi sono legittimati a comandare solo nell'ambito dei ranghi gerarchici stabiliti dalla direzione e nei ben delimitati campi di competenza a loro affidati. Le organizzazioni vanno quindi viste essenzialmente come dei correttivi per allargare i limiti propri della condizione umana, anche se questo allargamento non potrà mai superare l'ambito e la logica della razionalità limitata. All'interno vi è il nucleo tecnico che ha il compito di fornire prestazioni regolari e costanti e che funziona come un sistema chiuso, secondo la logica della massima razionalità in condizioni di certezza. Le organizzazioni come culturaI contributi di Lawrence e Lorsch e di Thompson rappresentano la massima sofisticazione intellettuale a cui è giunta la scuola delle contingenze, ma segnano anche gli invalicabili limiti teorici di tale scuola. Questo intento presuppone almeno tre assunti: a) che la razionalità delle scelte in merito all'assetto interno e alle strategie sia il criterio principe con cui misurare l'efficienza di un'organizzazione; b) che le organizzazioni di profitto (profit organizations) siano quelle in cui la razionalità è massimamente valutabile, per il fatto che il mercato offre diretto e univoco riscontro alla bontà delle decisioni prese; c) che la razionalità sia una sola, e che di conseguenza esista uno e un solo criterio ottimale per organizzare le imprese, qualunque sia la loro attività e l'ambiente in cui agiscono.La conseguenza di questi assunti è che l'attenzione si concentra sullo studio delle strutture formali, dei canali di comunicazione, delle sfere di competenza, delle procedure per affrontare routines e situazioni critiche. La storicità delle organizzazioni. In che misura pesano i fattori locali e il ruolo dello Stato? Elemento e/o strumento organizzativo della persona giuridica necessario per poter divenire centro di imputazione di situazioni giuridiche: una persona giuridica agisce attraverso i propri organi. Sono avvantaggiate quelle che, non avendo rigide divisioni del lavoro, favoriscono processi di apprendimento tra i loro membri. Con un ritorno a tematiche simmeliane, l'attenzione viene portata ai fattori che possono favorire o scoraggiare la crescita della fiducia in un determinato contesto organizzativo. Questi elementi, considerati dagli approcci classici come semplice e trascurabile folklore, sono invece indicati dai simbolisti come elementi fondamentali per comprendere i meccanismi che generano identità collettive, senso di appartenenza e significati condivisi. Oltre a fornire l'assistenza di psicologi aziendali e a instaurare una leadership amichevole sui luoghi di lavoro, l'azienda deve estendere la sua iniziativa al di fuori dello stretto rapporto di lavoro: case per i dipendenti, circoli ricreativi, centri di formazione, servizi assistenziali sono per Mayo una condizione essenziale per raggiungere gli obiettivi di ordine, armonia e senso di identità dei dipendenti.L'evidente paternalismo di queste proposte non è avvertito da Mayo come un limite, ma come una garanzia di efficacia. L'apprendimento si afferma come un atteggiamento generalizzato e continuativo: si apprende ad apprendere, in modo che la scoperta e la correzione di un errore divengano oggetto di apprendimento collettivo con la conseguente modifica della memoria e della mappa cognitiva utilizzata dall'organizzazione. La discussione verteva sulla questione se la tecnologia fosse veramente il fattore principale per spiegare le varianze organizzative, e se in questo caso non si ricadesse in una nuova forma di determinismo organizzativo. è, dopo la pianificazione, la seconda tra le principali ... organiżżazióne s. f. [der. Quello tra contributi e incentivi è un equilibrio - o disequilibrio - percepito in base alla struttura delle preferenze individuali dei soggetti. Le organizzazioni come sistemi sociali apertiIl modo appena descritto di intendere le organizzazioni non tardò a suscitare accuse di inadeguatezza nel comprendere la realtà. L'approccio ecologico pone quindi un problema nuovo alla ricerca: quali sono i tratti caratteristici delle organizzazioni che sono riuscite a sopravvivere rispetto a quelle che hanno dovuto soccombere?Un secondo problema che nasce in seno all'approccio ecologico alle organizzazioni riguarda il rapporto tra società e diffusione delle organizzazioni: quali sono le società che maggiormente favoriscono la nascita di nuove organizzazioni e di nuove forme organizzative? : Organizzazione economica. Di qui il passo è breve per connettere i problemi della creazione di fiducia agli stili di leadership adottati nelle organizzazioni e/o nelle reti di organizzazioni. Anche nel rapporto individui-organizzazioni, tensioni e conflitti sono segno di scarsa integrazione e quindi di potenziale devianza. However, the specific features of employer organisations vary from country to country. 9) in relazione a quanto disposto nell’ambito dei numeri 7 e 8 si favoriscono, limitatamente alle attività produttive, intese tra organizzazioni datoriali e sindacali: : Evoluzione e rivoluzione nelle organizzazioni che si espandono, in "L'impresa", settembre-ottobre 1972, XVI, 5, pp. come definita dallo stesso autore, L. Gaeta, La Mentre per la scuola ecologica l'isomorfismo è il risultato di un processo di selezione dei più adatti a sopravvivere in un mondo di risorse scarse, per la scuola neoistituzionale l'isomorfismo è il risultato delle pressioni a uniformarsi esercitate sulle singole organizzazioni dall'insieme degli agenti istituzionali. Ma la loro novità consiste nel considerare l'ambiente non come un tutto indistinto, bensì come composto da aree che possono avere gradi differenti di prevedibilità. Specialmente nelle organizzazioni oblative (umanitarie, assistenziali, ecc.) L'organizzazione aziendalea. L'approccio neoistituzionale (v. cap. coinvolgono soggetti pubblici e privati (imprese, sindacati, organizzazioni datoriali enti bilaterali, società di mutuo soccorso e assicurazioni, fondi previdenziali, operatori del terzo settore, pubbliche amministrazioni locali) che si colloca in un più ampio processo di costituzione di cluster territoriali di imprese. Prospettive di ricerca. Tempo di risposta: 47 ms. Parole frequenti: 1-300, 301-600, 601-900, Espressioni brevi frequenti: 1-400, 401-800, 801-1200, Espressioni lunghe frequenti: 1-400, 401-800, 801-1200. Traduzioni in contesto per "associazioni datoriali" in italiano-inglese da Reverso Context: Intesa Sanpaolo ha attivato in più regioni Laboratori per le Reti d'Impresa in collaborazione con le associazioni datoriali e gli enti di ricerca. Carica altri esempi. "Si pensi - scrive Simon (v. Simon e March, 1958; tr. Le organizzazioni come cultura. 129-141.Parsons, T., Suggestions of a sociological approach to the theory of organizations, in "Administrative science quarterly", giugno-settembre 1956, I, pp. As the reforms progressed and the need grew for employers to join together to take part in the dialogue of social partners. La prima era il rifiuto del postulato che esista un solo modello universale di organizzazione delle imprese, e la seconda era l'assunto che le organizzazioni vadano considerate come sistemi aperti in continua comunicazione con l'ambiente esterno.La prima premessa portava a domandarsi quali siano i modelli organizzativi concretamente adottati dalle varie imprese e se esistano connessioni significative fra tali modelli e una serie di fattori variabili (contingenti) come le dimensioni, la tecnologia, il settore di attività, ecc. intese “tra organizzazioni datoriali e sindacali”. Elaborato dai costituenti tripartiti dell’ILO (governi, organizzazioni datoriali e sindacati) come strumento per identificare le principali priorità dell’Organizzazione e per riformare e modernizzare il suo approccio all’alba del ventunesimo secolo, questo concetto si fonda sull’idea che il lavoro sia fonte di: dignità personale, stabilità familiare, pace nella comunità, democrazia e crescita economica. Secondo Meyer e Rowan, la tensione tra questi due criteri costituisce uno dei più interessanti problemi teorici aperti alla ricerca organizzativa di questi anni. L'ipotesi di fondo è che in quegli avvenimenti critici si trovi la chiave di lettura più efficace per comprendere le scelte e le condotte attuali. Come sottolinea Westney (v., 1993), la letteratura organizzativa su questi punti è ancora singolarmente scarsa. Questa scuola prende il nome dal fatto che il suo oggetto specifico di analisi sono i riti, le cerimonie, i miti, le leggende, le drammaturgie che formano il patrimonio simbolico ed emozionale delle organizzazioni. Dall'altro lato, i risultati del dibattito scientifico influenzano le comunità degli operatori suggerendo nuove sensibilità, nuovi modelli, nuovi criteri di azione. In base al termine ricercato questi esempi potrebbero contenere parole volgari. Al contempo specie organizzative nuove compaiono e si diffondono caratterizzando un'epoca storica, finché non emergono altre forme. Esposizione delle ragioni che giustificano una determinata decisione del giudice. In alcuni Paesi, tra cui l’Italia, si registra un numero elevato di iscritti tra i pensionati: prendendo in esame le 3 principali confederazioni sindacali, … 10) è l'espressione più importante di questa corrente (v. Whitley, 1991; v. Orrù e altri, 1991), ma non va trascurato l'importante contributo di Porter (v., 1989) nel pensare il ruolo delle condizioni nazionali nello sviluppo economico.Finora la connessione tra le due correnti di pensiero non è stata tentata. Nel diritto amministrativo, la motivazione consiste nella enunciazione dei presupposti e dei motivi su cui si fonda un determinato provvedimento. Ci può essere una fiducia minima garantita da pure clausole legali, come all'opposto ci può essere una fiducia massima costruita sulla buona volontà dei contraenti di fornire il massimo delle loro prestazioni. Le funzioni di rappresentanza tecnico-giuridica. (a cura di), Organizational behaviour in its context: the Aston programma III, London 1977.Simon, H.A., Administrative behavior: a study of decision-making processes in administrative organization, New York 1945 (tr. Meyer e Rowan definiscono le pressioni che le potenti istituzioni esterne esercitano sulle organizzazioni come 'miti razionali', legittimati dal presupposto di essere razionalmente efficaci per raggiungere dei fini giudicati auspicabili. di Giuseppe Bonazzi Organizzazione sommario: 1. L'importanza dei processi di isomorfismo fu messa in luce per la prima volta da John W. Meyer e Bryan Rowan (v., 1977) in un saggio che si può considerare come il manifesto della scuola neoistituzionale. Fino ad allora esisteva una sostanziale omogeneità nell'indirizzo degli studi, nel senso che il dibattito che portò al commiato dal paradigma funzionalista e all'approdo alla scuola decisionalistica di Simon fino alla teoria delle contingenze era un dibattito che attraversava l'intera comunità scientifica. Dal principio di burocrazia disciplinata esse passeranno al principio di responsabilità professionale, con la conseguenza che alla tradizionale ridondanza di mansioni semplici e ripetitive subentrerà una ridondanza di mansioni complesse e autoregolate, svolte da persone capaci di atteggiamenti esplorativi e di decidere in situazioni critiche. Il d.lgs. Le organizzazioni come entità indipendenti e razionali. 930-964.Kimberly, J., Miles, R., The organizational life cycle, San Francisco 1980.Lawrence, P.R., Lorsch, J.W., Organization and environment, Boston, Mass., 1969.Mayo, E., The social problem of an industrial civilization, Boston, Mass., 1945 (tr. L'isomorfismo che caratterizza tanti aspetti della società contemporanea viene così visto dai teorici delle popolazioni organizzative non come un processo di adattamento passivo delle singole unità, ma come il risultato complessivo della competizione presente in una società competitiva e aperta. Il sito web espleterà anche … Un altro modo di utilizzare il patrimonio simbolico di un'organizzazione è quello proposto da Pfeffer (v., 1981), che traccia una distinzione tra le risorse materiali e quelle simboliche. Il contributo dei singoli individui vale solo in quanto conforme alla razionalità organizzativa; per il resto si tratta di residui emozionali e informali, da trascurare ed emarginare. È disponibile online l’analisi sulle iniziative di welfare aziendale, smart working e responsabilità sociale avviate nella “fase 1”, pubblicata da Percorsi di secondo welfare, il laboratorio di ricerca che si propone di alimentare e diffondere il dibattito sui cambiamenti in atto nel welfare italiano.. Attraverso la survey – “Open call for good practices” – rivolta ad aziende, … it. La fiducia appare come il prerequisito indispensabile per qualsiasi tipo di relazione sociale, non solo di natura contrattuale. Suggerisci un esempio. La loro tesi è che la società capitalistica ha subito un profondo cambiamento negli ultimi decenni. Il primo modo concepisce le organizzazioni come 'giacimenti culturali' e ha ispirato approcci di tipo antropologico volti a studiare le caratteristiche di tali giacimenti. All'esterno, al confine con l'ambiente circostante, vi è il livello istituzionale, dove l'organizzazione si confronta con le sfide esterne e sviluppa strategie di sopravvivenza e di adattamento flessibile alle incertezze ambientali. Risultati: 112. Esse sono altresì dei sistemi aperti, che garantiscono e regolano il continuo interscambio di risorse tra le varie componenti della società. Il problema principale che le organizzazioni datoriali devono affrontare - a livello sia interno che esterno ... Nessun risultato trovato per questo significato. it. Le persone possono entrare e uscire, adottare comportamenti ritualistici o innovativi, in base all'equilibrio da loro percepito tra contributi e incentivi.Un'altra conseguenza è che le organizzazioni non sono che degli strumenti per raggiungere obiettivi non raggiungibili senza il coordinamento di più persone. it. A seconda che si dia la priorità al guadagno economico, alla sicurezza, alla reputazione sociale, alla crescita professionale o ad altri valori, i soggetti non solo valutano in modo differente il rapporto tra contributi e incentivi, ma sviluppano comportamenti differenti rispetto all'organizzazione. Tutti questi outputs sono recepiti da altre organizzazioni come altrettanti inputs di risorse e di vincoli da tenere in conto nella loro specifica funzione sociale. it. □ Bibliografia. Ohmae (v., 1990) e Bartlett e Ghoshal (v., 1989) sono tra i rappresentanti più noti di questa corrente: la loro tesi fondamentale è che lo sviluppo capitalistico è entrato in una fase in cui i confini nazionali contano sempre meno, perché spetta alle imprese multinazionali sia definire il flusso delle merci e delle risorse a livello mondiale, sia trovare un equilibrio tra il senso di appartenenza all'impresa e l'adattamento alle situazioni locali.L'altra corrente di pensiero mette invece a fuoco la diversità nazionale dei vari capitalismi e il ruolo che le istituzioni e le politiche locali svolgono nel formare le attività economiche. Expansions and replications: the Aston programma II, London 1976.Pugh, D., Payne, R.L. 1 ... Si tratta spesso di contratti «pirata», stipulati tra organizzazioni datoriali e sindacati poco rappresentative (specialmente nel settore dei servizi), al ribasso e concorrenti —anche mediante il … it. Ma tutte queste acquisizioni continuano a innestarsi su un assunto che non è ancora stato messo in discussione, ossia che l'oggetto dell'analisi organizzativa sono sempre e soltanto singole organizzazioni, concepite come entità dotate di confini precisi che le distinguono dal mondo circostante. it. Come si ottiene un sufficiente coordinamento tra la sede centrale e le varie branche autonome? Il mondo della produzione è quello più burocratico e formale, legato a scadenze ravvicinate e con procedure ricorrenti; il mondo della ricerca e sviluppo è quello più flessibile, con minore attenzione ai gradi gerarchici e più coinvolgimento in piani di lungo periodo; mentre il mondo commerciale sta in una posizione intermedia. it., p. 176) - alla differenza che esiste tra frugare in un mucchio di fieno per trovare l'ago più aguzzo e frugare nello stesso mucchio di fieno per trovare un ago aguzzo abbastanza perché ci si possa cucire".Infine la terza premessa è che gli esseri umani partecipano alle organizzazioni in base all'equilibrio tra i contributi che sono tenuti a dare e gli incentivi che si attendono di ottenere. Il primo, abbastanza ovvio, è che le singole organizzazioni mutano nel corso della loro esistenza. Rapporto tra il numero di lavoratori dipendenti iscritti al sindacato e il totale degli occupati, detto anche densità sindacale (ingl. (naturalmente i criteri dell'omogeneità sono stabiliti dal ricercatore in base alle sue ipotesi di ricerca).Un approccio di questo genere offre diversi vantaggi. ... organizzazioni dei lavoratori, organizzazioni dei datori di lavoro e ONG. Carica altri esempi. Le organizzazioni come entità indipendenti e razionali. Mentre nel passato l'iniziativa apparteneva ai singoli soggetti, i quali operavano in un contesto relativamente privo di enti regolativi, oggi si è sviluppata una società densamente popolata da istituzioni pubbliche e private, come le agenzie di governo centrale e locale, le reti di mass media, i centri di diffusione del sapere come scuole specializzate e società di consulenza, gli organismi di rappresentanza e di tutela degli interessi e così via. Con questa espressione si intende il fatto di riconoscere che il mutamento delle organizzazioni non avviene soltanto mediante l'adattamento delle singole unità al nuovo che incombe, ma mediante il processo di selezione, che porta le unità più adatte a sopravvivere, altre a scomparire e altre ancora a nascere. 314-320).Hannan, M., Freeman, J., The population ecology of organizations, in "American journal of sociology", 1977, LXXXV, 5, pp. In particolare essi distinguono tre aree ambientali: tecnica, commerciale e scientifica, alle quali corrispondono all'interno dell'impresa tre dipartimenti specializzati: Produzione; Promozione e Vendita; Ricerca e Sviluppo. fosse in grado di spiegare che cosa è un'organizzazione, definita anch'essa come un insieme di semplici variabili quantitative (livelli gerarchici, ampiezza dei campi di controllo, formalizzazione, ecc. Il testo è disponibile secondo la licenza Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo; possono applicarsi condizioni ulteriori.Vedi le condizioni d'uso per i dettagli. I più adatti a competere in un ambiente - siano essi organizzazioni o individui - finiranno inesorabilmente con l'assomigliarsi.Infine le organizzazioni sono effimere perché continuamente nascono e muoiono. Scrive Parsons: "L'organizzazione produttiva, ad esempio una fabbrica, è un sistema sociale concreto in se stesso. in: Le imprese come cultura, a cura di P. Gagliardi, Torino 1986).Porter, M., The competitive advantage of nations, New York 1989 (tr. Ti preghiamo di segnalarci gli esempi da correggere e quelli da non mostrare più. Nel caso della Bosnia-Erzegovina è difficile parlare di, In the case of Bosnia and Herzegovina it is difficult to speak about, Esso è altresì inteso a promuovere la partecipazione paritaria delle donne negli organi decisionali sia dei sindacati che delle, It is also intended to promote equal participation of women in the decision-making bodies of both trade unions and, It is, in the EESC's view, essential for the, sviluppare un contesto giuridico favorevole allo sviluppo della società civile, e quindi propizio anche alle, To develop a legal environment that supports civil society, including, For this reason, there is a need to establish or foster strong and independent, Il Comitato insiste affinché tale iniziativa sia valutata in stretta cooperazione con le federazioni di, The Committee insists that this should be explored in close cooperation with the, Il governatore della Campania, Vincenzo De Luca, con un decreto regionale ha nominato i delegati delle, The governor of Campania, Vincenzo De Luca, with a regional decree appointed the delegates of, Partner delle imprese nel distretto sono le università, le. Il suo scopo è definito dal suo posto nell'economia, ma non è soltanto un'entità economica. Nei rapporti di fiducia il tempo assume un'importanza determinante: più il tempo scorre in relazioni di mutua soddisfazione e più la fiducia reciproca tende a crescere (v. Granovetter, 1985).A sua volta la rete non è solo l'interconnessione tra più contraenti, ad esempio un'impresa madre con i suoi fornitori. organizzazióne aziendale Processo di predisposizione di risorse (umane, fisiche, informative e altre ancora) in una conformazione strutturata, al fine di portare avanti piani e realizzare gli obiettivi dell'impresa. In primo luogo il nuovo approccio sancisce il definitivo superamento dell'equivalenza tra organizzazione e burocrazia. Nel quarto tipo rientrano le organizzazioni che assolvono funzioni di integrazione sociale mediante la composizione di conflitti: tipicamente la magistratura, ma Parsons vi include anche le organizzazioni di rappresentanza degli interessi, dato che, coerentemente con l'assunto consensualistico della sua teoria, la funzione di queste organizzazioni non è concepita in chiave di scontro ma di mediazione tra interessi potenzialmente conflittuali.La società teorizzata da Parsons può essere raffigurata come un sistema a scatole cinesi, nel senso che ogni organizzazione riproduce al suo interno la stessa ripartizione funzionale esistente nel più ampio sistema sociale.
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