Le regole per il calcolo della tredicesima dei collaboratori domestici, da pagare nel mese di dicembre 2019, corrispondono a quelle previste per la generalità dei lavoratori … 81 offerte di lavoro Invernale Vitto Alloggio in Puglia. Busta paga badante full time convivente Occorre prima di tutto fare una distinzione tra badante convivente e non convivente, in quanto nel primo caso, oltre allo stipendio mensile, il datore di lavoro dovrà farsi carico anche del vitto e dell’alloggio. Rimborso Forfettario delle Spese al lavoratore dipendente, Rimborso Analitico delle Spese al lavoratore dipendente, Rimborsi Spese al lavoratore dipendente Misti, Rirmborsi spese dipendenti: calcolo del rimborso chilometrico auto, Bollo Automezzi: guida al versamento del Bollo ACI, Accollo del debito: profili civilistici e fiscali, https://fiscomania.com/federico-migliorini/, Decreto Sostegni bis: tutte le misure per il lavoro, Ferie lavoratori dipendenti: tutto quello che c’è da sapere, Blocco licenziamenti: quello che c’è da sapere, Anzianità contributiva: ecco come si determina la pensione, Come evitare la visita fiscale INPS? Tredicesima colf e badanti: quando si prende, come fare il calcolo della tredicesima e come funziona. In generale, come anche precisato nella C.M. Eventuali ulteriori rimborsi aggiuntivi, di qualsiasi natura, anche se analiticamente documentati saranno imponibili rispetto all’indennità forfettaria prescelta. La Busta Paga è il documento che indica la retribuzione corrisposta al lavoratore in un. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. You have entered an incorrect email address! Questo significa che il numero dei giorni deve essere sempre valutato caso per caso in relazione al tipo di attività esercitata. Che cosa accade quando un lavoratore dipendente si trova a dover svolgere le proprie mansioni al di fuori della sede ordinaria di lavoro? Colf e badanti godranno da quest’anno di un aumento retributivo … Fatte queste necessarie premesse è necessario verificare se la normativa impone comunque dei vincoli ovvero se esiste un limite all’importo erogabile al dipendente (non tassato) come rimborso chilometrico: la stessa CM n 326/E1997 chiarisce che è necessario che, in sede di liquidazione, l’ammontare dell’indennità sia determinato avuto riguardo alla percorrenza, al tipo di automezzo usato dal dipendente e al costo chilometrico ricostruito secondo il tipo di autovettura. Tali aumenti retributivi saranno corrisposti con la busta. Può essere intestata al lavoratore o all’azienda. La conseguenza, in caso di importi superiori è l’imponibilità del maggiore rimborso. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Questo al fine di poter chiedere all’azienda un rimborso per il costo sostenuto. Devono essere sempre registrati nel L.U.L. In particolare, il convivente ha diritto ad un vitto che assicuri un’alimentazione sana e sufficiente e ad un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità e la riservatezza (CCNL Art. 51 del T.U.I.R. Il Trasferimento, invece, è uno spostamento duraturo e stabile nel tempo del lavoratore. 36) Continuo a studiare perché nella vita non si finisce mai di imparare. La norma non prende in considerazione un numero di giorni massimo per le trasferte di lavoro. Giuseppe. In caso di rapporto di lavoro dipendente individuare la sede di lavoro è relativamente semplice. Nel caso di conviventi vengono inoltre indicati, solo a scopo conoscitivo, i valori convenzionali di vitto e alloggio alla voce "Indennità vitto e alloggio". Pubblicato il 19-03-2021 in Normativa (ccnl, inps, tasse, ecc) Come si legge una busta paga colf e badanti? Invia la tua candidatura oggi! Vediamo cosa sono queste trattenute e cosa rappresentano. 59 anni 38 anni di contributi, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. La dead line è … Essa spetta ai dipendenti che svolgono un’attività per il cui espletamento sia necessario il maneggio di denaro. Le tabelle con i minimi retributivi per la busta paga di colf e badanti in vigore dal 1° gennaio 2021 contengono anche gli importi convenzionali relativi a vitto e alloggio. ˜ Il tutto, è opportuno precisarlo, senza limiti di importo. Si tratta di una apposita richiesta indicando i dati relativi alla trasferta ed allegando la documentazione giustificativa delle spese sostenute di vitto, alloggio, viaggio e trasporto oltre che di eventuali altre spese. Da quasi due anni mi è stata tolta senza preavviso scritto e senza apparente motivazione(solo la solita romanzina della crisi)vorrei sapere se ho diritto a chiedere il reintegro della stessa voce con tutti gli arretrati grazie, GIUSEPPE . Alla colf o badante convivente e a tutti i lavoratori domestico a servizio per più di 6 ore al giorno deve essere corrisposto una indennità giornaliera di vitto e alloggio. n 207/E/2000. La corretta definizione di trasferta di lavoro è riscontrabile nella C.M. Per prima cosa è bene sapere che il prospetto paga deve essere sempre stampato in duplice copia, firmato dalle parti e correttamente archiviato. Normalmente in caso di assenza dal lavoro le indennità non vengono corrisposte, salvo diverso accordo collettivo o individuale. Si può dire pertanto che in pratica lo stipendio pagato è la somma di paga minima, scatti anzianità, superminimo e il costo di vitto e alloggio. Ogni volta che il dipendente si trova fuori dalla sede indicata nel contratto di lavoro si trova in trasferta. Un esempio pratico. da diversi anni ,in seguito ad un accordo scritto e firmato tra me e l’azienda, nella mia busta paga ho acquisito la voce indennità varie a titolo di premio relativo alla responsabilità della mansione che svolgo. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. La Trasferta del lavoratore è uno spostamento temporaneo dello stesso per esigenze di lavoro. Trova subito il tuo nuovo lavoro. Il datore di lavoro, come visto, ha facoltà di accordare importi superiori o inferiori rispetto a quelli fiscali. Si tratta di una soluzione intermedia tra il sistema del rimborso analitico e quello forfettario. – Indennità per prestazioni particolari (lavoro straordinario, notturno, festivo, a turni…): variano in base al settore e all’azienda cliente e versate mensilmente in busta paga. Nel caso di rimborso analitico delle spese di vitto e alloggio è possibile che il datore di lavoro riconosca in aggiunta un’indennità di trasferta forfettaria esente da tassazione nel limite di, € 30,99 al giorno per le trasferte in Italia ed. Il trattamento fiscale di questa tipologia di rimborso è disciplinato dal comma 5 dell’articolo 51 del DPR n 917/86. Predisposizione della busta paga in forma libera. Il riferimento da utilizzare per l’individuazione degli importi da prendere in considerazione in relazione ai diversi veicoli è rappresentata dalle tabelle ACI, che vengono aggiornate due volte all’anno. Rossi, dipendente di Rossi Srl, si reca con la propria vettura da Milano a Torino e ritorno, percorrendo 300 km, utilizzando la sua vettura AUDI A6 AVANT 3.0 TDI S TRONIC 218CV – MY2014 con percorrenza media annua di 20.000 km. Quando si tratta di rimborsare il lavoratore dipendente per una trasferta, spesso le imprese si avvalgono del rimborso chilometrico. Da € 145,45 a € 195,07 non deducibile per l’azienda e non imponibile per il dipendente; Oltre € 195,07 non deducibile per l’azienda e imponibile per il dipendente. Il lavoratore non deve, infatti, fornirti alcuna ricevuta delle spese di vitto e alloggio sostenute. Dottore Commercialista, Tax Advisor, Revisore Legale. Eventuali ulteriori spese anche se analiticamente documentate dovranno essere invece assoggettate interamente a tassazione. Per quanto riguarda invece il trattamento fiscale in capo all’azienda la disciplina di riferimento è contenuta nel comma 3 dell’articolo 95 DPR n 917/86. E’ necessario andare a leggere il proprio contratto di lavoro, in quanto deve essere riportata la sede di lavoro. Altre spese legate al veicolo utilizzato; Il Rimborso Spese a Piè di lista o analitico; € 77,46 al giorno per le trasferte all’estero. Tassazione dei rimborsi in capo al lavoratore dipendente; Deduzione dei rimborsi in capo all’azienda. La decisione sulla tipologia di rimborso da assegnare al dipendente spetta all’azienda. € 51,65 in caso di trasferte all’estero (si tratta di un’indennità forfetaria pari a 2/3 di quella prevista dal metodo di rimborso forfettario); Nel caso di rimborso analitico delle spese di vitto e alloggio è possibile che il datore di lavoro riconosca in aggiunta un’indennità di trasferta forfetaria esente da tassazione nel limite di: € 15,49 al giorno per le trasferte in Italia ed. In particolare, il rimborso misto prevede che: In aggiunta a tali rimborsi la norma prevede che possano essere riconosciute dal datore di lavoro anche le spese di viaggio e le spese di trasporto (compresa l’indennità da rimborso chilometrico) senza concorrere alla determinazione del reddito di lavoro dipendente nel caso in cui tali spese siano analiticamente documentate. Immagina che il dipendente della ditta Gamma SRL si rechi in trasferta in Italia, fuori dal territorio comunale, per due giornate a fronte delle quali viene rimborsata una somma pari ad € 400 di cui: Nella tabella seguente sono riportati gli importi che dovranno essere assoggettati a tassazione e gli importi esenti. Euro 77,47 al giorno comprendente le spese di vitto e alloggio (entrambe). Per il 2020 l’importo giornaliero per l’indennità di vitto e alloggio è stimato in 5,61 €. Questa soluzione prevede che venga corrisposto oltre al rimborso analitico delle spese di vitto e alloggio anche una indennità di trasferta. Qual’è l’importo per l’indennità di vitto e alloggio? – Prestazioni in natura (vitto e alloggio): se il contratto collettivo di riferimento lo prevede, al collaboratore verrà versato il rimborso delle spese di vitto, alloggio, spese auto, ecc. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale ⬠70.000 i.v. Per questo sarà necessario ottenere dagli esercenti le ricevute per la spesa del mangiare e per quella dell'alloggio. In questo secondo caso l’azienda può detrarsi l’IVA; Scontrino o ricevuta fiscale. Richiedi una consulenza personalizzata con me. ; – per tutte le lavorazioni legate alle mansioni o alla categoria sono previste, ad esempio, le indennità di funzione, le indennità per centralinisti ciechi o quelle a favore dei dipendenti addetti ai videoterminali di reperibilità meccanografica (o macchine), ecc. LA BUSTA PAGA La Busta Paga è il documento che indica la retribuzione corrisposta al lavoratore in un determinato periodo, di solito il mese, e che deve contenere, ai sensi della legge 5/1/1953 n. 4, tutti gli elementi che concorrono a determinare la retribuzione (lorda e netta), nonché distintamente le singole trattenute. Questi hanno la funzione di rimborsare il dipendente dei costi sostenuti per lo spostamento dal luogo di lavoro abituale per svolgere le mansioni assegnate. Busta paga, libro unico o bonifico? Lavoro domestico e vitto e alloggio. Ad esempio, in caso di trasferta fuori dal territorio comunale può essere riconosciuta una indennità sino al massimo di € 46,48 non tassata in campo al lavoratore dipendente. E’ previsto che le spese per trasferte o missioni fuori dal territorio comunale, non concorrano a formare il reddito di lavoro dipendente: Con questa soluzione l’azienda ha la possibilità di gestire i rimborsi spese dipendenti in modo analitico per spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto. vitto e alloggio; telefonate (se al dipendente non viene dato un cellulare aziendale). Questo però solo nei limiti sopra indicati (€ 15,49 se la trasferta è in Italia ed € 25,82 se la trasferta è all’estero). Stampa 1/2016. Nella CM n 188/E/1998 è stato precisato che la trasferta e le spese ad essa collegate “devono risultare dalla normale documentazione conservata dal datore di lavoro”. Infine, nel caso di trasferte nell’ambito del territorio comunale per le quali il datore di lavoro riconosce un’indennità forfettaria, la norma prevede che tale rimborso forfettario deve concorrere integralmente a formare il reddito del dipendente. I casi di esonero, Licenziamento lavoratore e svolgimento di attività extra lavorativa, Rimborso delle spese di viaggio documentate, Rimborso di ulteriori spese non documentate. Se hai un dubbio o una questione da risolvere, contattami, troverò le risposte. Solo nel caso di in cui dovessero essere rimborsate ulteriori spese, anche non documentate, oltre a quelle indicate (quali, ad esempio parcheggio, telefono, lavanderia) allora sarebbero esenti da tassazione. In definitiva, la prestazione in esame dovrà essere assoggettata ad IVA, secondo l’aliquota propria del servizio di ristorazione o di alloggio (in … L' alloggio può essere concesso in uso al … In questi casi, qualora il dipendente anticipi denaro personalmente per motivi di lavoro ha diritto ad un rimborso spese. Applicazione del rimborso in busta paga del lavoratore. Indennità per lavoro fuori orario, domenicale, festivo, mancato rinnovo del Ccnl, indennità di cassa, trasferimento, alloggio, trasferta, salute, cambio mansioni. Cosa fare se non si riesce ad individuare la sede di lavoro? Accanto al rimborso spese forfettario e a quello analitico l’azienda ha la possibilità di effettuare dei rimborsi spese misti. Quando un lavoratore dipendente viene inviato in trasferta, deve porsi il problema di quale tipo di rimborso ha scelto per lui l’azienda. Se il lavoratore convivente non usufruisce di vitto e alloggio in natura ha diritto ad una indennità. Classici esempi di Rimborsi Spese al dipendente sono quelli per: Detto questo, andiamo a vedere con maggiore dettaglio le varie tipologie di Rimborsi Spese Dipendenti collegati ai diversi tipi di contratto e trasferta. Infine, nel caso di rimborso spese analitico per trasferte effettuate all’interno del territorio comunale dove si trova la sede di lavoro gli importi percepiti dal dipendente concorreranno alla determinazione del reddito. Infatti, solo qualora l’azienda decida per il rimborso forfettario il dipendente dovrà conservare tutta la documentazione giustificativa della spesa sostenuta. nella busta paga quindi, si parte dallo stipendio netto, sul quale vengono applicate varie trattenute, che lo diminuiscono e, di fatto, portano a calcolare lo stipendio netto. Corretta gestione dei Rimborsi Spese Dipendenti in busta paga. Se il vitto e l'alloggio non vengono fruiti in natura la colf ha diritto ad un'indennità sostitutiva. Di conseguenza a seconda dell’importo che viene rimborsato le conseguenza fiscali saranno le seguenti: fino a € 143,01. In quest’articolo vediamo come si struttura una busta paga. le indennità erogate in ragione di particolari modalità della prestazione lavorativa). la ringrazio anticipatamente. La Fiscalità internazionale le convenzioni internazionali e l'internazionalizzazione di impresa sono la mia quotidianità. Quanto si versa per l’indennità di vitto e alloggio? Questi importi, nei limiti sopra indicati, non concorrono alla formazione del reddito del lavoratore dipendente. Nell’esempio deve essere assoggettato a tassazione per il lavoratore dipendente l’importo dell’indennità di trasferta che eccede la soglia di esenzione gionaliera (€ 30,99 a giornata per complessivi € 61,98) ed il rimborso delle spese non documentate, in quanto non previsto per il metodo misto. Qui di seguito riporteremo le indennità corrisposte con maggiore frequenza: – per tutte le attività svolte al di fuori dell’orario di lavoro oppure in orari che compromettono la normale attività privata e sociale (lavorazioni legate all’orario di lavoro) sono previsti, per esempio, il compenso per lavoro straordinario, i compensi per lavoro festivo e domenicale, le indennità per turni, ecc. Per individuare la tipologia di trasferta è necessario individuare in modo esatto la sede di lavoro di ciascun lavoratore. Questo purché risultino dalla nota spese, mentre concorrerà a determinare il reddito del dipendente l’importo delle ulteriori spese, anche documentate, diverse da quelle di viaggio, vitto, alloggio e trasporto solo per l’importo che eccede il limite di € 15,49 giornaliero (nell’esempio € 15,49*2 = € 30,98).
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